Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh prosedur kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PG. Asembagoes. 7(April), 386–392. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.349
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8
Lukitawati, L. J., & Pringgabayu, D. (2018). Peningkatan Kinerja Melalui Pengelolaan Kepuasan Kerja: Peran Motivasi Dan Kompensasi. Epigram, 14(2), 173–180. https://doi.org/10.32722/epi.v14i2.1095
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396
Nababan, F. (n.d.). Pengaruh kemampuan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan PT. Banua Megah Sejahtera.
Nurwati, S. (2021). DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(2), 235–264. https://dinastirev.org/JIHHP/article/view/676
Pegawai, P., Kepuasan, T., Daya, S., & Bkpsdm, M. (2020). Riska Ayu Pramesthi. 18(2), 179–192.
Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt . Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–14.
Rezki, F., Remmang, H., & Chahyono. (2021). Analisis Motivasi, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 4(1), 58–69. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1188
Rindyantama, A. F., & Astuti, R. J. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan, dan beban kerja terhadao kinerja karyawan (studi pada guru dan karyawan UPT SMAN Nawangan Pacitan). Buku Ajar, 8(1), 1–4.
Rismanto, Adam, rosida p, & Hasanudin, B. (2019). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA. 104–111.
Safina, W. D., Wulandari, S., & Ovami, D. C. (n.d.). Model pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan.
Said, M., Rumawas, W., & Asaloei, I. S. (1967). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Bank Mandiri (persero) Tbk, area Manado. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan Research and Development. ALFABETA.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi. Orbith, VOL. 16 NO(1), 27–34.
Susilowati, Y., Hutagaol, P., Pasaribu, B., & Djohar, S. (2013). Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi di Industri Otomotif di Indonesia. Jurnal Manajemen Teknologi, 12(1), 21–38.
Sutanto, E. M., & Adiwinata, I. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang. Agora, 2(1), 1–2.
Wiandari, I. A. A., & Darma, G. S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 61–78. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/article/view/343/296
Widyantara, G., Metera, I. M. G., & Resmi, N. N. (2018). Beban kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah Kabupaten Buleleng. Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng, 5(2), 1–15.
- Abstract viewed - 470 times
- PDF downloaded - 1604 times
Affiliations
Rico Alfredo
Universitas Bina Insan
Wenki Wulandari
Universitas Bina Insan
Nurussyifa Safira
Universitas Bina Insan
M. Iqbal Sabirin
Universitas Bina Insan
Arham Jodi
Universitas Bina Insan
Djodi Okparia Setiawan
Universitas Bina Insan
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT TELKOM LUBUKLINGGAU
- Rico Alfredo ,
- Wenki Wulandari ,
- Nurussyifa Safira ,
- M. Iqbal Sabirin ,
- Arham Jodi ,
- Djodi Okparia Setiawan
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Jul 31, 2022
Abstract
Salah satu isu utama dalam kesuksesan sebuah perusahaan dalam mencapai visi dan misinya adalah kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pentingnya strategi pengelolahan sumber daya manusia dan kepuasan kerja yang berdampak pada produktivitas karyawan.1. Dalam penelitian ini, kami mengamati penerapan Sumber Daya Manusia pada manajemen PT Telkom Lubuklinggau, Berdasarkan target pelayanan dan operasinya.2. Dalam penelitian ini, kami menyiapkan kuisioner untuk responden yang akan diwawancarai dan hasilnya digunakan untuk analisis pencapaian kinerja perusahaan yaitu probabulitas produktivas perusahaan.3. Dapat diidentifikasikan strategi apa yang dilakukan perusahaan untuk mencapai visi dan misinya.4. Dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia perlu ditingkatkan sesuai target kinerja perusahaan dari segi kinerja saat ini.