Ali Baba, (2012). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. : Jurnal Ekonomi dan Keuangan
Atmosoeprapto,(2011).Produktivitas aktualisasi budaya perusahaan.Jakarta : Gramedia.
Cristina Torrelles Nada.2007.Assessingteamwork competence, Psicothema 2015, Vol. 27, No. 4, 354- 361
Davoar Roga Shasena, (2021), Pengaruh Servant Leadership, Talent Management, dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT DIARA Kediri, Senmea
Hutapea, P. dan Nurianna.T, (2008).Kompetensi plus. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Iendy Zelviean Adhari, SE., M.M., M.E., MMC, (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan : Qiara Media
Miftahol Arifin. (2016), Pengaruh Knowledge Management, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Universitas Wiraraja
Muizu, W.O.Z., Titisari, A. dan Sule, E.T. (2018). Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi.
Pasaribu, Sjahril Effendy, (2015). Budaya organisasi,budaya perusahaan, budaya kerja.Medan : USU Press.
Rofikotul Arfati, (2017). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Akuntansi Universitas Jember
Subagio, U., Miyasto., Idris (2014). Analisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja (Studi Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Bisnis Strategi, 23(1), 138-148
Wibowo, (2007).Manajemen kinerja.Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Andi Hendrawan , Aneu Yulianeu , Kristian Cahyandi, (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Tim. journal of managementReview
Indra Taruna Anggapraja, (2016). Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk.).Universitas Widyatama
Ainanur dan Satria Tirtayasa, (2018).Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmiah Magister Manajemen
Harlis Setiyowati dan Budi Kurniawan, (2021).Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Garmen. Jurnal Brithis
Ukiko estina harimu, riane johnly pio tinneke, M tumbal (2021). Pengaruh knowledge management dan learning organization terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrad abadi manado. Jurusan Ilmu Administrasi, Program Studi Administrasi Bisnis
Rosnah Ishak, Mahaliza Mansur (2020). Hubungan Manajemen Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi Dengan Kesiapan Staf Akademik Untuk Pendidik. Jurnal Penelitian Pendidikan Eurasia
Meliasari Kunianti Muchtar, Miyastro Edy Rahardja (2018). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan,Knowledge Management Dan Strategi Kemitraan Terhadap Keunggulan Bersaing Serta Implikasinya Pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Bisnis Strategi
Hilma Hermen Muhammad Tri Darma (2018). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Perusahaan Pt Perkebunan Nusantara 2. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen
Abdulrahman Abdullah Aishammari (2020). Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia Praktek Pembelajaran Organisasi Kemampuan Manajemen Budaya Dan Pengetahuan Pada Kinerja Organisasi Di Organisasi Saudi. Jurnal Psikologi Klinis Argentina
Dwi Antoro, (2014). Pengaruh Ke Pimpinan,Budaya Dan Organisasi Dan Komitmen Manajemen Puncak Terhadap Transfer Knowledge Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi
Bobby Teofilus Warouw,Lotre Kawet, (2014). Knowledge Management Terhadap Kinerja Operasional Pada Pt Btn (Persero) Tbk Cabang Manado.Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado
Shanawaz Mohammed Dan Khalil Zaim, (2020). Berbagi Pengetahuan Dan Kinerja Organisasi Peran Dukungan Ke Pimpinan Dan Keberhasilan Manajemen Pengetahuan. Manajemen Di Collge Of Business Administration American University Of The Middle East,Egaill,Kuwait
- Abstract viewed - 626 times
- PDF downloaded - 936 times
Affiliations
Monika Agustin
Universitas Bina Insan
Mulyadi Mulyadi
Universitas Bina Insan
Flenco Nerhoston
Universitas Bina Insan
Silvia Andini
Universitas Bina Insan
Yustia Nengsi
Universitas Bina Insan
Yoga Sandika
Universitas Bina Insan
PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, COMPETENCY DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (LITERATURE REVIEW)
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Jul 31, 2022
Abstract
Artikel ini mereview Pengaruh Organizational Culture, Competency dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari literature reviewnya: Organizational Culture (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y);Competency (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y); Knowledge Management (X3) berpengaruhterhadap Kinerja Karyawan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk membuat analisis dan sintesis terhadap pengetahuan yang terkait dengan Organizational Culture, Competency,dan Knowledge Management yang sudah dengan mendapatkan landasan teori yang mendukung memecahkan masalah yang diteliti sehingga menemukan konklusi yang dapat di simpulkan. Metode penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah metode kualitatif dan kajian pustaka atau library research. Kesimpulannya adalah Organizational Culture, Competency dan Knowledge Managementberpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.