Wibowo . 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Agoes, Sukrisno, I Cenik Ardana. 2009. Etika Bisnis dan Profesi: Tantangan. Membangun Manusia Seutuhnya. Jakarta : Salemba Empat.
Arafat, Wilson. 2008. How To Implement GCG Effectively. Cet. 1. Jakarta: Skyrocketing Publisher.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja. Bandung : Bandar Maju.
Sinamo, Jansen. 2005. 8 Etos Kerja Profesional : Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: Grafika Mardi Yuana.
Hardikasari, Eka. 2011. ―Pengaruh Penerapan Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Pada Industri Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2006-2008‖. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG). (2006). Pedoman Umum GCG Indonesia, Jakarta.
Anisah Nur Aini. 2020. Analisis Kinerja Karyawan Dilihat Dari Pembelian Reward Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. HANARIDA TIRTA BIRAWA SIDOARJO.
Heni Purwanto. 2019. Analisis Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawana Pada PT BAKRIE & BROTHERS Tbk.
Stela Timbuleng. 2015. Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT HASJRAT ABADI CABANG MANADO.
R. Nana Hadiana. 2019. Kinerja Pegawai Dalam Penerapan GCG.
Redi Indra Yudha. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi
Susy Muchtar. 2013. Pengaruh Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BURSA EFEK INDONESIA.
Tery Aris Archandar. 2010. Pengaruh Etike Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja dan implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja dan kinerja Pekerjaan pada Karyawan Lembaga Pendidikan.
Harjoni Desky.2014. Pengaruh Etos Kerja Islami dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepaas LHOKSEUMAWE.
Mouren Bawelle. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. BRI CABANG TAHUNA.
Nikita Maria Usoh. 2020. Pengaruh Etos kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada TASIK RIA RESORT.
Fivi Linda Sari. 2021. Pengaruh Good Corporate Governance dan Loyalitas Karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Panglima Ekspres Surabaya.
Thara Afifah. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada karyawan PT Pertamina Gheotermal Energy kantor pusat Jakarta).
Diana Sulianti K. L. Tobing. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara.
Andi Rivan Musyafir. 2013. Pengaruh Locus of Control Karyawan dan Penerpan GCG.
Aldika Rahmandana Saputra. 2020. Pengaruh Motivasi dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. KARANGMAS UNGGUL BEKASI.
Nikolas Ivan Waskita Adiyasa. 2018. Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ.
Buddhidhamma Lambey. 2020. Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening di PT PLN (PERSERO) UIP SULBAGUT.
Cininta Golda E M. 2019.Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance dan Perubahan Budaya Perusahaan terhadap Kepuasan Karyawan serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank XY Kantor Cab.
Asmarani Harma. 2016. Pengaruh Penerapan Good Governance terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar.
Anindhita Ayu Negari. 2018. Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance pada Kinerja Pegawai.
Samsuni. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Febriyana. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kabepe Chakra.
Sutrisno. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Karya Putra di Surabaya.
Sutrisno. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang.
- Abstract viewed - 136 times
- PDF downloaded - 320 times
Affiliations
Meytri Wenda
Universitas Bina Insan
Dheo Rimbano
Universitas Bina Insan
Anggi Saputra
Universitas Bina Insan
Ade Kurniawan
Universitas Bina Insan
Dimas Prayoga
Universitas Bina Insan
DETERMINASI KINERJA DAN KEPUASAN KERJA : ANALISIS ETOS KERJA DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) KARYAWAN DI INDONESIA
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Jul 31, 2022
Abstract
Riset terdahulu yang relevan sangat penting dalam suatu riset.Riset terdahulu yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variabel yang diangkat.Metode penulisan artikel ini menggunakan metode kuantitatif dan studiliteratur atau Library Research, di mana Artikel ini mereviewhal-hal yang berkenaan dengan Determinasi Kinerja dan Kepuasan Kerja yang menganalisis Etos Kerja dan Good Corporate Governance (GCG) Karyawan di Indonesia. Hasilnya: 1) Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja; 2) Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh terhadap Kinerja; 3) Etos Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 4) Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan 5) Kinerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.