PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. KOTA BENGKULU

Meilaty Finthariasari; Yumi Septiani

Akbar, S. (2018). Faktor yang mempengaruhi kinerja anggota organisasi. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). Jurnal Etrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 189–194.
Finthariasari, M. (2015). The Effect Transformational Leadership, Financial Incentives, Power Of Leadership, and Empowerment Climate On Intrinsic Motivation.
Finthariasari, M. (2019). Variable Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embeddedness, OCB, & Turnover Intention In Conventional Banks Employees At Bengkulu City. Universitas Bengkulu.
Finthariasari, M. (2021). Manajemen SDM (1st ed.). Salemba Empat.
Hamzah, M. I., & Sarwoko, E. (2020). Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja: peran mediasi motivasi kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 16(1), 41–53. https://doi.org/10.21067/jem.v16i1.4775
Pohan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Man 2 Model. Journal of Education and Sosial Analysis, 2(1), 1–12.
Putri, S. L., & Prihatini, A. E. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JIAB), 6(3), 1689–1699.
Putro, S. R. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi Dan ( Studi Di Sekolah Tinggi Dibawah Yayasan Bani Saleh ). Gerbang, 9(2), 75–85.
Rusdi A Rifai. (2004). Manjemen. Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.
Akbar, S. (2018). Faktor yang mempengaruhi kinerja anggota organisasi. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). Jurnal Etrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 189–194.
Finthariasari, M. (2015). The Effect Transformational Leadership, Financial Incentives, Power Of Leadership, and Empowerment Climate On Intrinsic Motivation.
Finthariasari, M. (2019). Variable Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embeddedness, OCB, & Turnover Intention In Conventional Banks Employees At Bengkulu City. Universitas Bengkulu.
Finthariasari, M. (2021). Manajemen SDM (1st ed.). Salemba Empat.
Hamzah, M. I., & Sarwoko, E. (2020). Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja: peran mediasi motivasi kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 16(1), 41–53. https://doi.org/10.21067/jem.v16i1.4775
Pohan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Man 2 Model. Journal of Education and Sosial Analysis, 2(1), 1–12.
Putri, S. L., & Prihatini, A. E. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JIAB), 6(3), 1689–1699.
Putro, S. R. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi Dan ( Studi Di Sekolah Tinggi Dibawah Yayasan Bani Saleh ). Gerbang, 9(2), 75–85.
Rusdi A Rifai. (2004). Manjemen. Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R & D. Alfabeta.
Usman, B. (2013). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 10(1), 1–18.
Utami, S. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Perjalanan Wisata “Panen Tour.” Jurnal Ilmiah WIDYA, 3(1), 1–9.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R & D. Alfabeta.
Usman, B. (2013). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 10(1), 1–18.
Utami, S. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Perjalanan Wisata “Panen Tour.” Jurnal Ilmiah WIDYA, 3(1), 1–9.

Abstract viewed - 183 times
PDF downloaded - 166 times

Affiliations

Meilaty Finthariasari
Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Yumi Septiani
Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Content Top

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. KOTA BENGKULU

Meilaty Finthariasari ,
Yumi Septiani

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Jul 31, 2022

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Kota Bengkulu baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Kota Bengkulu berjumlah 109 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersamaan diperoleh nilai F_hitung 62.084 lebih besar dibandingkan dengan nilai F_tabel2.69 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menerima H₀. Dengan demikian secara bersamaan Kepemimpinan (X₁), Budaya Organisasi (X₂) dan Komunikasi Interpersonal (X₃) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.