Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Khas Parapat. Adapun metode yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan AMOS-PLS dengan total responden sebanyak 38 orang karyawan. Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan pada kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Khas Parapat. Hasil uji t-statistic pada kompensasi adalah 4,275 lebih besar 2.404 (t-table) dengan hasil signifikansi 0.000 lebih kecil 0.05. Dapat disimpukan bahwa dalam penelitian ini kompensasi memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kinerja karyawan.