KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PROMOTOR HP VIVO DI KOTA LUBUKLINGGAU

Alfin Yusfi; Dheo Rimbano; Rudi Azhar; Nasruddin Nasruddin

Afandi, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Agus, I. K., Sentana, D., Bagus, I., & Surya, K. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK Setiap bisnis yang dijalankan selalu menuntut para pengusaha untuk dapat berkompetisi dan be. 6(10), 5232–5261.
Di, I., Kediri, P. T., Corn, M., Martha, S., Wonowijoyo, T., Tanoto, R., Psi, S., Extn, M. C., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2018). organizational commitment. 6(1), 1–9.
Dr. Harun Samsuddin, S.Pd.,M.M. (2018). Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Dr. Kartono, S.E., M. S. (2017). Turnover Intention. Deepublish.
Dr. Meitiana Indrasari, S.T., M. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja.Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi. Bisnis. Vol. 3.
Khaidir, M., & Sugiati, T. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak PT Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 175–185.
Khomariah, E. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4429

Lee, Huang, dan Zhao (2010). A Study On Factors Affecting Turnover Intention of Hotel Empolyees. Asian Economic And Financial Review. Vol 2. Num.7. pp 866-875
Mangkunegara. (2015). Turnover Intention. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Rahmah, T. A., Riadi, S. S., & Y, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention,Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention. Jurnal I-Lib UGM, 19(2), 155–161.
Setiyanto, A. I., & Hidayat, S. N. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Zaldi, R. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD SGK Kesamben Blitar Jawa Timur. 42(2), 133–141.

Abstract viewed - 143 times
PDF downloaded - 183 times

Affiliations

Alfin Yusfi
Universitas Bina Insan

Dheo Rimbano
Universitas Bina Insan

Rudi Azhar
Universitas Bina Insan

Nasruddin Nasruddin
Universitas Bina Insan

Content Top

KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PROMOTOR HP VIVO DI KOTA LUBUKLINGGAU

Alfin Yusfi ,
Dheo Rimbano ,
Rudi Azhar ,
Nasruddin Nasruddin

Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022

Submitted: Jul 29, 2022

Abstract

Turnover Intention merupakan suatu hal yang sangat tidak dikehendaki oleh suatu perusahaan. Tingginya tingkat Turnover Intention akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian (uncertainity) terhadap kondisi tenaga kerja serta dalam peningkatan sumber daya manusia. Turnover Intention yang tinggi dapat menunjukan bahwa perusahaan tidak efektif, sehingga perusahaan dapat kehilangan karyawan yang sudah memiliki pengalaman sebelumnya dan perusahaan perlu melatih karyawan baru dan mengeluarkan biaya lagiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan promotor hp VIVO di Kota Lubuklinggau. Penelitian bersifat kuantitatif dengan menggunakan angket sebagai alat pengumpulan data. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji f. Hasil penelitian yaitu Kepuasan Kerja (X₁), dan variabel Komitmen organisasi (X₂) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y) Karyawan promotor hp VIVO di Kota Lubuklinggau yaitu nilai F_hitung= 10,513 > F_tabel = 3,13 ini berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.