Adveni Aoliso, & Hans Lao. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG KUPANG.
Alvi Nugraha, & Sri Surjani Tjahjawati. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Augina Magdalena Manampiring, Olivia S. Nelwan, & Yantje Uhing. (2021). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PEGADAIAN PERSERO.
Deflin Tresye Nanulaitta. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU AMBOINA MEKAR DI KOTA AMBON.
Denok Sunarsi. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENTARI PERSADA DI JAKARTA.
Dinarizka Leksi Primandaru, Diana Sulianti K. Tobing, & Dewi Prihatini. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP IX JEMBER.
Edia Satria. (2021). PENGARUH BONUS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE CABANG KOTA SUNGAI PENUH.
Endiet Jaloe Prasetiyo, Sri Langgeng Ratnasari, & Lukmanul Hakim. (2020). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
Gerry Suryosukmono. (2020). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MOTIVATOR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.
Habib Ibnu Alwan, & Indi Djastuti. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada CV. Manfaat Di Ambarawa ).
Kadek Ferrania Paramitadewi. (2017). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TABANAN.
Kartika Yuliantari, & Ines Prasasti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta.
Lyta Lestary, & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Mila Hariani, & Mochamad Irfan. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian.
Rizal Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Rosmaini, & Hasrudy Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Sri Rustilah. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI TENAGA KONTRAK.
Timoti Hendro. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP CV.KARYA GEMILANG.
Tomy Sun Siagian, & Hazmanan Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Yuliya Ahmad, Bernhard Tewal, & Rita N. Taroreh. (2019). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FIF GROUP MANADO.
- Abstract viewed - 381 times
- PDF downloaded - 455 times
Affiliations
Dariansyah Dariansyah
Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
Bima T.W
Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
Arizka A
Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
Fitri A
Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
DETERMINASI KINERJA DAN KEPUASAN KERJA: ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI BONUS (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA )
Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF) 1St 2022
Submitted: Jul 29, 2022
Abstract
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Yang berfungsi untuk memperkuat teori dan Fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikelini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja dan kepuasan kerja, yaitu: lingkungan kerja dan pemberian kompensasi Bonus Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari libraryresearch ini adalah bahwa: 1) Kompensasi bonus berpengaruh terhadap Kinerja; 2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja; 3) Kompensasi bonus berpengaruh terhadap Kepuasan kerja; 4) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja; dan 5) Kinerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja.